日本一电器公司在创业之初,采用了特别的招聘方法。他们为60名应试者提供了夹生米饭和半生不熟蔬菜的午餐,结果有人用3分钟就吃完了工作餐,有33人在预定的10分钟内也吃完了饭,最后,他们被老板录用了。在以后的工作实践中,证明这些吃饭不挑、速度又快的人精力充沛,工作效率高,后来均发展成公司的优秀管理人才。
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